• Oranjesingel 2, 6511 NS Nijmegen
  • info@vanniftrikadvocatuur.nl
Kantoor impressie
Facebook Linkedin Instagram
Search
Close
  • Home
  • Over ons
  • Kosten
  • Specialismen

    Aansprakelijkheidsrecht

    • Arbeidsongeval
    • Verkeersongeval
    • Medische fout
    • Verzekeringsrecht
    Menu
    • Arbeidsongeval
    • Verkeersongeval
    • Medische fout
    • Verzekeringsrecht

    Letselschade

    • Letselschade
    Menu
    • Letselschade

    Wet maatschappelijke Ondersteuning

    • WMO
    • Huishoudelijke hulp
    • Begeleiding
    • Dagbesteding
    • Beschermd wonen
    • Vervoer
    • Woningaanpassing
    • Respijtzorg
    Menu
    • WMO
    • Huishoudelijke hulp
    • Begeleiding
    • Dagbesteding
    • Beschermd wonen
    • Vervoer
    • Woningaanpassing
    • Respijtzorg

    Second opinion

    • Second opinion
    Menu
    • Second opinion
  • Contact
  • FAQ
085 203 0903
085 203 0903

Arbeidsongeval

Lijdt u als werknemer schade door een arbeidsongeval of bent u ziek geworden als gevolg van uw werkzaamheden? Mogelijk is uw werkgever daarvoor aansprakelijk, zodat uw schade verhaald kan worden. Om uw werkgever aan te kunnen spreken voor uw schade is in de eerste plaats nodig dat uw werkgever verweten kan worden dat hij zijn ‘zorgplicht’ heeft geschonden.

Zorgplicht werkgever

Uw werkgever is gehouden om de werkplek, werktuigen en gereedschappen zo in te richten en te onderhouden dat u als werknemer veilig uw werk kunt doen. Daarnaast rust op uw werkgever de verplichting om toezicht te houden op de naleving van de door hem gegeven instructies. De werkgever dient er dus alles aan te doen om u zo veilig mogelijk te laten werken. Bij gevaarlijke machines, stoffen of dampen kan op de werkgever een verhoogde zorgplicht rusten om arbeidsongevallen zoveel mogelijk te voorkomen.

Roy van Niftrik, Van Niftrik Advocatuur in Nijmegen, Advocaat arbeidsongeval

Arbeidsongeval bij gevaarlijke machines en stoffen

Werkt u met gevaarlijke machines of stoffen dan zal uw werkgever u voor de gevaren daarvan adequaat moeten waarschuwen en passende veiligheidsmaatregelen moeten treffen. Ook als u al een ervaren werknemer bent, zal uw werkgever ervoor moeten zorgen dat zijn waarschuwingen aan u effectief zijn en u niet aan onnodige risico’s wordt blootgesteld. Ook buiten uw directe werkplek kan uw werkgever een zorgplicht voor u hebben.

Werkomgeving en werk-werkverkeer

Niet alleen is uw werkgever verantwoordelijk voor een veilige werkplek, maar ook daarbuiten kan uw werkgever in bepaalde gevallen verantwoordelijk zijn voor uw veiligheid. Bijvoorbeeld als u voor uw werk deelneemt aan het verkeer of op locatie werkzaamheden uitvoert voor uw werkgever.

Aanpak

Lijdt u letselschade doordat uw werkgever niet de zorg heeft betracht die in redelijkheid van hem verwacht mocht worden? Wij staan u van A tot Z bij om uw letselschadezaak tot een goed einde te brengen. Namens u stellen wij uw werkgever aansprakelijk en begroten uw letselschade. Samen zoeken we naar de voor u meest geschikte oplossingen.

GRATIS ORIËNTEREND GESPREK

DIT EERSTE GESPREK MET DE ADVOCAAT IS VRIJBLIJVEND EN GRATIS.
NEEM NU CONTACT OP OM EEN AFSPRAAK TE MAKEN.

085 203 0903
Contact
Logo van niftrik goud

Ons Kantoor

Oranjesingel 2, 6511 NS Nijmegen
Routebeschrijving

Email: info@vanniftrikadvocatuur.nl
Telefoon: +31852030903

KVK: 72345772
BTW: NL001244755B02
IBAN: NL 10 KNAB 0401 0118 87

Menu

Home
Over ons
Kosten
Contact
FAQ

Aansprakelijkheidsrecht

Arbeidsongeval
Verkeersongeval
Medische fout
Verzekeringsrecht

Letselschade

Letselschade

WMO

Wet maatschappelijke ondersteuning
Huishoudelijke hulp
Begeleiding
Dagbesteding
Beschermd wonen
Vervoer
Woningaanpassing
Respijtzorg

Second opinion

Second opinion
Algemene voorwaarden
Klachtenregeling
Cookiebeleid
Privacyverklaring
Rechtsgebiedenregister
© 2021 All rights reserved. www.marcboland.com
Cookies
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functionele cookies Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}